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职位详情

  综合年薪50万以上    汇报对象:CEO    工作地点:上海/郑州
  
  岗位职责
  
  1、根据公司战略全面统筹规划全国金融职场的人力资源开发及管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
  
  2、持续构建完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
  
  1、筛选、选拔各分公司人才,建立公司组织架构及岗位管理机制,科学建立岗位工作分析及人力配置管理体系,合理有效编制、控制、分析及管控人力成本预算;
  
  4、定期向高管层、决策者提供有关人力资源战略、组织建设、等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持;
  
  5、根据公司业务发展的实际需要,构建完善的人力资源开发、培养、优化机制,制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略,提升公司核心竞争力;
  
  6、深入了解公司业务经营需求,主导建立有效的绩效激励机制,充分调动全员工作积极性和创造力。
  
  任职要求
  
  1、人力资源、金融相关专业,全日制本科以上;
  
  2、具备金融行业知名三方、头部财富管理公司工作经验者优先。
  
  3、金融行业8年以上工作经历,熟悉金融职场人力资源建设与考核机制优先;
  
  4、宏观管理和协调组织能力强,较好的组织诊断能力;
  
  5、优秀的沟通能力,具备很强的个人魅力,优秀的分析、判断、组织与计划推进能力;
  
  6、具备人力资源规划、招聘、培训、薪酬、考核等人力资源管理的丰富实战经验,尤其擅长金融财富端绩效管理,薪酬体系设计等模块。

具体要求

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