2、惧怕冲突

  在团队中不能切实投入，在公开、热烈的讨论中不能勇敢表达自己的真实见解。比如，你和团队在一场会议后表面上达成一致，却没有在自己心中真正统一意见，也没有对外陈述出来，这将会为未来的团队协作埋下危险隐患。

  3、缺乏承诺

  当我们无法做出明智的决策、缺乏有效的沟通技巧或者没有清晰的工作安排时，便很难对团队成员做出承诺，这会一定程度降低团队的凝聚力和执行力。比如，团队中常见的成员工作意愿不强、工作效率低下等问题通常就与缺乏承诺和指令不清有关。

  4、逃避责任

  这个具体表现在当看到同事的行为有碍于集体利益时，不能及时给予提醒，或把自己过于局限在岗位的日常工作内容中，只做分内的例行工作，将所有责任压在团队领导一个人身上。这类缺乏集体责任感的行为，会对提升团队协作能力造成极大障碍。

  5、忽视结果

  我们在评判自身是否胜任、工作是否有效时应该以结果为导向和依据，但在现实中，我们往往会夹杂工作态度等诸多因素，进而忽视了工作成果和绩效。然而，只有让自身和团队有着共同的目标和任务，才能够有利于团队的协作，发挥出1+1＞2的效果。

  三个方法提升团队协作能力

  1、提升沟通表达能力

  一个人光有能力但不会沟通表达，不能让别人理解和接受，把工作做得再好效果也会大打折扣。在团队工作中，良好的沟通表达能够清晰地将自己的想法、目的准确传递给团队成员，有效的避免内耗和误会。同时，还要养成定期沟通的习惯，不能等到出现了问题再沟通。

  2、保持敬业精神

  所有企业都要求员工有敬业精神，有责任心，发挥自己所长，为团队的共同目标而努力。团队中如果有一个人没有敬业精神，像人们常说的“掉链子”，就会影响整个团队的工作进度，破坏团队协作成果。所以，我们个人不论是在工作还是学习中都要养成认真负责的积极态度。

  3、培养欣赏和包容的心态

  团队中每个人一定都会有自己的性格和脾气，这个我们无法改变，但我们可以决定怎么去看待和应对。学会调整自己与人相处的心态，学会欣赏和包容也是培养团队协作能力的前提之一。

  每一个成员都有自己的闪光点和短板在跟团队并肩作战时彼此间取长补短，互相学习才能共同进步，创造更大的效能。

转自：人力资源社会保障部微信公众号