用人单位不得滥用制度规定解除劳动合同——贾某某与某环保公司劳动争议案：

贾某某系某环保公司办公室主任，双方签订《固定期限劳动合同》。2021年11月15日，贾某某被撞伤，当晚在微信上向分管领导韩某某请假说明16日看病事宜并得到同意。

16日检查身体后需进一步休息治疗，贾某某于16日晚在钉钉上发起请假申请并上传了病历，请假日期为11月17日至12月3日，分管领导韩某某当晚同意，该公司负责人郑某某于11月19日14时审批通过。

该公司《员工手册》关于病假的规定：“员工当天突发疾病需要请假的，需由本人或委托家属于当天9时以前电话向上一级领导报备并系统内提交《请假申请单》，正常上班当天钉钉系统内上传医院证明”。12月6日，该公司以贾某某请假申请未经审批先行休假，违反了《员工手册》规定构成旷工为由，免去贾某某办公室主任之职，留任行政专员。12月8日，该公司又以贾某某拒不执行公司决议、不服从公司安排等为由将贾某某开除。

贾某某不服该公司的开除决定申请劳动仲裁，劳动人事争议仲裁委员会裁决某环保公司系违法解除劳动合同，应当支付贾某某赔偿金。某环保公司不服仲裁裁决，诉至人民法院。