洛阳市某国有企业2025年业务精英高薪招募令
2025-04-06 16:42:53
来源：FESCO河南
【我们是谁？】
洛阳市某国有领军企业，深耕人力资源服务领域，以完全市场化运作机制为核心，为优秀人才提供行业领先薪酬、广阔晋升通道及资源赋能平台！这里不看资历看能力，业绩即话语权，敢拼敢闯的你，年薪百万不是梦！
【为什么选择我们？】
薪酬炸裂：底薪+提成+奖金+业务协同奖励，能力越强钱包越鼓；
晋升无界：扁平化管理，业绩达标即晋升，高管岗位内部优先竞聘；
超优平台：政府背书+行业龙头平台，前所未有的平台任你发挥；
结果导向：拒绝形式主义，一切以数据说话，干得好年底豪车开回家！
业务爆单，急需你的加入！
敢挑战，就来战！这里不养闲人，只成就传奇！
2025，等你改写收入天花板！
【招募岗位 & 高能福利】
只招业务悍将！薪资=底薪+高额提成+业务协同奖励，上不封顶！
（一）传统业务负责人（子公司总经理/副总经理/部门经理/业务骨干）| 3人
* 岗位核心：扛业绩大旗，定战略方向！
* 岗位职责：
1.制定并实施传统业务条线战略规划，带领团队完成年度经营目标；
2.开拓人力资源全链条业务（劳务派遣、人员外包、劳务输出、灵活用工、人才招引等），整合社会资源，抢占市场份额；
3.推动管理创新，直接指导团队攻坚克难，实现业绩指数级增长。
* 任职要求：
硬核条件：45岁及以下，本科及以上学历，5年以上人力资源行业经验；
资源为王：手握政府、企业、高校等核心渠道资源者优先；
战绩说话：有成功开拓区域市场、实现营收翻倍的实战案例；
985/211院校背景加分，国企运作经验者加分！
（二）业务经理岗（招才引智方向）| 1人
* 岗位核心：玩转校招，链接校企，拿结果说话！
* 岗位职责：
1.开拓猎聘及校招市场，解决企业用工难题，实现年度营业收入不低于30万元，业绩指标直接挂钩薪酬；
2.主导校园招聘全流程（宣讲会、双选会、线上招聘），打造爆款校招IP；
3.建立高校数据库，开展高校专业与产业需求调研，提炼人才需求趋势；
4.策划校企合作项目（订单班、产学研），维护企业客户关系，提供校招定制化服务。
* 任职要求：
硬核条件：35岁及以下，统招本科及以上学历，管理类等相关专业；
资源卡位：熟悉高校就业办、院系资源，有校企合作成功案例；
业绩证明：2年以上人力资源行业经验，独立完成过大型招聘项目；
985/211院校背景加分，沟通谈判能力强者优先！
（三）业务助理岗（人才招引与营销宣传方向）| 1人
* 岗位核心：创意营销+精准引流，用内容引爆业务！
* 岗位职责：
1.开拓猎聘及校招市场，解决企业用工难题，实现年度营业收入不低于20万元，业绩指标直接挂钩薪酬；
2.策划并执行招才引智营销方案（短视频、宣传片、行业报告），打造爆款传播内容；
3.运营社交媒体（抖音/B站/小红书），每周更新不低于4条短视频，精准触达目标人才，年度增加粉丝量不低于1万人，实现流量转化；
4.协助市场调研与客户开发，用数据驱动业务增长。
* 任职要求：
硬核条件：30岁及以下，统招本科及以上学历，汉语言文学/编导/传媒类专业；
技能拉满：精通PS/PR/AE等至少一款工具，有短视频爆款案例；
网感王者：深谙社交媒体运营规则，粉丝过万者直接晋级面试。
985/211院校背景加分，自带创意脑洞者优先！
【招募流程】
* 投递简历：即日起至2025年4月15日18:00，发送报名表（附件1）+报名信息汇总表（附件2）+证明材料至邮箱：[fesco_rpo2023@163.com]，邮件标题：“岗位名称+姓名+性别+联系方式”；
【证明材料如下：】
（1）本人有效身份证扫描件。
（2）近期2寸彩色免冠证件照电子版。
（3）本人毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书。
（4）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书。
* 资格审核&简历评价：教育背景、工作经历、过往业绩、相关资料缺一不可。简历评价得分80分以上人员进入面试环节。以电话、短信或邮件方式通知进入面试环节人员，其余人员不再另行通知。
* 面试PK：面试满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试时间、地点另行通知。
面试成绩低于80分（不含80分）的，不得进入下一环节。面试成绩80分以上的人员，按照拟聘用计划数从高分到低分以不超过1:5的比例确定进入复试环节的人员，岗位内比例不足1:5的，面试成绩80分以上人员均进入复试环节。
* 终极大考（复试）：复试成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。根据总成绩（总成绩=面试成绩×40%+复试成绩×60%）按照岗位聘用计划1:1确认拟录用人员，总成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。
* 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。
* 入职体检：通知拟录用人员进行体检，体检不合格者，取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
* 录用：经相应决策程序后对体检通过人员发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
【注意事项】
咨询电话：0371-55356083（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00），
只接野心家的来电！
附件：
1.《应聘报名表》
2.《应聘报名信息汇总表》
洛阳市某国有领军企业，深耕人力资源服务领域，以完全市场化运作机制为核心，为优秀人才提供行业领先薪酬、广阔晋升通道及资源赋能平台！这里不看资历看能力，业绩即话语权，敢拼敢闯的你，年薪百万不是梦！
【为什么选择我们？】
薪酬炸裂：底薪+提成+奖金+业务协同奖励，能力越强钱包越鼓；
晋升无界：扁平化管理，业绩达标即晋升，高管岗位内部优先竞聘；
超优平台：政府背书+行业龙头平台，前所未有的平台任你发挥；
结果导向：拒绝形式主义，一切以数据说话，干得好年底豪车开回家！
业务爆单，急需你的加入！
敢挑战，就来战！这里不养闲人，只成就传奇！
2025，等你改写收入天花板！
【招募岗位 & 高能福利】
只招业务悍将！薪资=底薪+高额提成+业务协同奖励，上不封顶！
（一）传统业务负责人（子公司总经理/副总经理/部门经理/业务骨干）| 3人
* 岗位核心：扛业绩大旗，定战略方向！
* 岗位职责：
1.制定并实施传统业务条线战略规划，带领团队完成年度经营目标；
2.开拓人力资源全链条业务（劳务派遣、人员外包、劳务输出、灵活用工、人才招引等），整合社会资源，抢占市场份额；
3.推动管理创新，直接指导团队攻坚克难，实现业绩指数级增长。
* 任职要求：
硬核条件：45岁及以下，本科及以上学历，5年以上人力资源行业经验；
资源为王：手握政府、企业、高校等核心渠道资源者优先；
战绩说话：有成功开拓区域市场、实现营收翻倍的实战案例；
985/211院校背景加分，国企运作经验者加分！
（二）业务经理岗（招才引智方向）| 1人
* 岗位核心：玩转校招，链接校企，拿结果说话！
* 岗位职责：
1.开拓猎聘及校招市场，解决企业用工难题，实现年度营业收入不低于30万元，业绩指标直接挂钩薪酬；
2.主导校园招聘全流程（宣讲会、双选会、线上招聘），打造爆款校招IP；
3.建立高校数据库，开展高校专业与产业需求调研，提炼人才需求趋势；
4.策划校企合作项目（订单班、产学研），维护企业客户关系，提供校招定制化服务。
* 任职要求：
硬核条件：35岁及以下，统招本科及以上学历，管理类等相关专业；
资源卡位：熟悉高校就业办、院系资源，有校企合作成功案例；
业绩证明：2年以上人力资源行业经验，独立完成过大型招聘项目；
985/211院校背景加分，沟通谈判能力强者优先！
（三）业务助理岗（人才招引与营销宣传方向）| 1人
* 岗位核心：创意营销+精准引流，用内容引爆业务！
* 岗位职责：
1.开拓猎聘及校招市场，解决企业用工难题，实现年度营业收入不低于20万元，业绩指标直接挂钩薪酬；
2.策划并执行招才引智营销方案（短视频、宣传片、行业报告），打造爆款传播内容；
3.运营社交媒体（抖音/B站/小红书），每周更新不低于4条短视频，精准触达目标人才，年度增加粉丝量不低于1万人，实现流量转化；
4.协助市场调研与客户开发，用数据驱动业务增长。
* 任职要求：
硬核条件：30岁及以下，统招本科及以上学历，汉语言文学/编导/传媒类专业；
技能拉满：精通PS/PR/AE等至少一款工具，有短视频爆款案例；
网感王者：深谙社交媒体运营规则，粉丝过万者直接晋级面试。
985/211院校背景加分，自带创意脑洞者优先！
【招募流程】
* 投递简历：即日起至2025年4月15日18:00，发送报名表（附件1）+报名信息汇总表（附件2）+证明材料至邮箱：[fesco_rpo2023@163.com]，邮件标题：“岗位名称+姓名+性别+联系方式”；
【证明材料如下：】
（1）本人有效身份证扫描件。
（2）近期2寸彩色免冠证件照电子版。
（3）本人毕业证、学位证、《教育部学历证书电子注册备案表》扫描件（有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书及《教育部学历证书电子注册备案表》；留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的国外学历、学位认证书。
（4）职（执）业资格证、专业技术资格（职务）证书、主要荣誉证书。
* 资格审核&简历评价：教育背景、工作经历、过往业绩、相关资料缺一不可。简历评价得分80分以上人员进入面试环节。以电话、短信或邮件方式通知进入面试环节人员，其余人员不再另行通知。
* 面试PK：面试满分100分，主要测试应聘者业务素质及潜在能力，包含但不限于应聘人员的管理能力、综合分析、语言表达、应变能力、人际关系等。面试时间、地点另行通知。
面试成绩低于80分（不含80分）的，不得进入下一环节。面试成绩80分以上的人员，按照拟聘用计划数从高分到低分以不超过1:5的比例确定进入复试环节的人员，岗位内比例不足1:5的，面试成绩80分以上人员均进入复试环节。
* 终极大考（复试）：复试成绩满分100分，主要是对候选人工作意向、工作思路、职业规划、薪酬待遇期望等多方面进行沟通。根据总成绩（总成绩=面试成绩×40%+复试成绩×60%）按照岗位聘用计划1:1确认拟录用人员，总成绩低于80分者（不含80分）不再进入下一环节。
* 背景调查：对拟录用人员进行背景调查，了解拟录用人员过往的整体表现，以进一步判断是否录用，内容包括学识、品德、工作经历、工作能力、从业经验等方面。
* 入职体检：通知拟录用人员进行体检，体检不合格者，取消拟录用人员的录用资格，并决定是否按报考同一招聘岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
* 录用：经相应决策程序后对体检通过人员发放聘用通知。可根据实际需要，与应聘人员沟通后，对录用人员岗位分配进行合理调配。
【注意事项】
* 凡在规定时间内，无法取得联络或未按照有关通知要求参加报名、面试、复试等环节的，均视为自动放弃聘用资格；
* 应聘人员年龄及工作年限计算截止时间为2025年3月31日；
* 招聘实行诚信原则，应聘人员需对自己所提交信息的真实性、准确性负责，凡发现弄虚作假或违反面试、聘用纪律的，一律取消录用资格；
* 应聘人员交通、食宿等费用自理。本次招聘不收取任何费用，不组织任何培训，请各位应聘者提高警惕，谨防受骗；
* 招聘单位根据招聘环节符合条件人员情况，决定是否取消或合并相应岗位招聘计划。咨询电话：0371-55356083（工作日上午9:00-12:00，下午14:00-18:00），
只接野心家的来电！
附件：
1.《应聘报名表》
2.《应聘报名信息汇总表》
