某国有投资公司招聘公告
2019-09-30 09:41:00
来源：FESCO河南
某大型国有投资公司面向社会开展集团范围内空缺岗位的招聘工作，该公司资产规模近千亿，下设多个二级公
司。
司。
一、招聘原则
（一）坚持人员素质与岗位要求相匹配原则；
（二）坚持客观、公正、公平的原则;
（三）坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘人员基本条件
（一）遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行；
（二）具有相关岗位专业知识及从业经历；
（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。
三、招聘岗位职责及任职要求
（一）综合类
行政事务岗（需求：母子公司）
岗位职责：
1.负责规章制度编辑、校对、印制、上传、更新、检查等规章制度建设类工作；
2.负责公司督办类工作：包括督办事项登记、追踪及落实等工作；
3.公司统计类工作：包括各类统计工作汇总及督办；
4.负责部门内部综合类工作：包括各项活动组织等；
5.公司印章管理；
6.日常行政类工作；
7.做好上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.年龄20-40岁，全日制本科学历，行政管理类专业优先考虑；
2.三年以上行政、综合工作经验；
3.全面理解公司发展远景，了解公司业务运作流程及相关法规、制度，具有良好的执行能力；
4.有较强的组织能力、沟通协调能力、具备一定的文笔能力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
信息技术岗（需求：母子公司）
岗位职责：
1.负责公司信息化系统的具体设计、开发和实施工作；
2.独立负责项目技术选型，框架搭建，数据库设计，项目部署上线；
3.对项目开发中的需求、人员、进度进行管理，负责协调处理和解决产品研发中遇到的技术问题；
4.与技术团队共同参与，项目规划、项目策划、需求完善等沟通工作；
5.完成领导安排的其他工作。
岗位要求：
1.35岁以下，全日制硕士研究生学历，计算机相关专业；
2.三年以上系统开发或互联网金融行业相关工作经验；
3.掌握J2EE，拥有扎实的JAVA基础，良好的编码习惯；
4.熟悉SpringMVC、Struts2、Spring、MyBatis、Hibernate等常用开源框架；
5.掌握HTML、CSS、JavaScript,熟悉JQuery等常用前端开源框架；
6.熟悉Oracle、MySQL等主流数据库，熟悉SQL编写和优化；
7.熟悉主流应用服务器如Weblogic、WebSphere、Tomcat；
8.熟悉Linux系统及常用命令。
综合文秘岗（需求：子公司）
岗位职责：
1.协助办公室负责人起草管理部的行政工作报告、计划、总结等文件；
2.负责对收文的登记、呈报、传阅和管理部发文的及时核稿、核对、印发、登记以及文书归档工作，并做好机
密文件的管理；
密文件的管理；
3.负责完成领导安排的调查、督办工作，对领导已批办和可按常规处理的文件要做到迅速处理、及时分发；
4.按时、按质、按量完成领导交办的其它任务。
岗位要求：
1.25-40岁，本科及以上学历，中文、新闻、文秘等相关专业优先考虑；
2.有较强的文字写作能力和逻辑思维能力；
3.良好的职业道德，踏实稳重、工作细心、责任心强，有扎实的分析能力、抗压能力，能独立起草各种总结、
汇报等综合性材料；
汇报等综合性材料；
4.具有两年以上相关工作经历，能够熟练运用各种办公软件,语言、文字表达能力强；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
（二）计财类
预算管理岗（需求：子公司）
岗位职责：
1.负责拟订公司业务综合经营计划、财务预算方案并组织实施与监督；
2.根据项目考核工作需要，配合公司绩效考核，提供相关的考核数据；
3.负责公司财务、内部控制相关制度建立和完善，推动落实和监督制度的执行情况；
4.完成上级安排布置的其他工作。
岗位要求：
1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，985/211大学优先，经济、金融、管理、财务等相关专业；
2.3年以上（含）财管管理相关工作经验，有航空公司相关工作经验者优先考虑；
3.具有较全面的财会专业理论知识、现代企业管理知识，熟悉财经法律法规和制度、与金融相关的法律、法规
及税务政策，熟悉企业财务制度和流程、营运分析、成本控制及成本核算；
及税务政策，熟悉企业财务制度和流程、营运分析、成本控制及成本核算；
4.熟悉预算管理、绩效考核；熟练使用相关财务软件，要求英语六级以上；
5.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心，条件特别优秀者可适当放宽条件。
会计岗（需求：子公司）
岗位职责：
1.负责预算编制、监督、分析，年度财务决算；
2.负责会计核算及会计监督；
3.设置和登记总账、各类明细账，编制财务报表、合并财务报表及管理类报表，提供各类财务信息，开展经营
分析、提供决策有用信息；
分析、提供决策有用信息；
4.负责税务筹划及申报相关工作。
岗位要求：
1.本科及以上学历，财会相关专业，熟练操作各类办公软件及办公设备;
2.具有五年及以上企业财务核算或审计工作经验；
3.具有较强的独立学习和工作的能力，工作踏实，认真细心，积极主动;
4.熟悉预决算编制、财务核算、绩效考核、税务筹划等相关工作；有大型企业集团或金融机构财务管理工作经
验者优先，通过CPA、CMA等考试者优先;
验者优先，通过CPA、CMA等考试者优先;
5.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心，条件特别优秀者可适当放宽条件。
（三）融资类
融资岗（需求：母子公司）
岗位职责：
1.依据公司战略目标，负责项目的融资工作，制定相应投融资解决方案，并组织项目的实施；
2.根据公司业务发展需要，寻找融资渠道，拓展市场，全面规划投融资项目，创新融资渠道；
3.负责投融资项目的执行，在专业领域提出建议和咨询意见，对已完成的投融资工作负责进行后续监控、分
析、评估、管理；
析、评估、管理；
4.负责公司与各大银行、知名企业、信托、协会等融资渠道建立良好的合作关系，完成公司业务发展的融资任
务；
务；
5.负责公司的相关发债工作；
6.负责融资相关制度的制定和修编，金融政策分析及金融产品研究，融资业务统计分析及融资资源整合调配。
岗位要求：
1.35周岁以下，研究生及以上学历并获取相应学位，金融、财务类等相关专业；
2.5年以上银行、券商、基金等金融行业投行、债券、融资等相关工作经验；
3.熟悉财务、税收、金融有关政策法规；具备良好的组织协调、沟通和文字表达能力；对数字敏感，具有一定
的财务分析能力；
的财务分析能力；
4.具有CPA、CFA、律师从业资格、证券从业资格、期货从业资格、会计师、银行从业资格等专业能力证书及
考试合格证明者优先；
考试合格证明者优先；
5.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心，条件特别优秀者可适当放宽条件。
（四）人资类
人事管理岗（需求：母公司）
岗位职责：
1.负责拟订人力资源规划与管理体系；
2.负责年度人力预算的编制工作；
3.负责组织人事招聘、培训等工作；
4.负责薪酬福利管理及绩效考核；
5.完成上级安排布置的其他工作。
岗位需求：
1.35岁及以下，全日制硕士及以上学历；人力资源管理、企业管理、工商管理、心理学等相关专业毕业；
2.2年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源管理流程，掌握人力资源、薪酬福利、社保公积金等相关财务、法律知识；
4.具有优秀的人际交往、沟通能力及计划执行能力，具备良好的行业人脉关系和个人声誉；
5.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心，条件特别优秀者可适当放宽条件。
（五）风险控制类
风控团队负责人（需求：子公司）
岗位职责：
1.负责组织建设公司风险管理体系，制定公司风险管理制度、规程和年度工作计划并组织实施，完善风险监
测、预警及应对机制；
测、预警及应对机制；
2.全程参与公司投资项目并出具风控审核意见；
3.组织、协助有关部门对公司制度、业务流程及投资项目日常运营中可能出现的各类风险，进行识别、评估、
分析，提出控制实施方案；
分析，提出控制实施方案；
4.牵头应对公司风险事件，在出现重大问题时，及时向董事会风险管理委员会作相关专题报告；
5.牵头负责指导、监督公司的全资、控股子企业开展风险管理工作；
6.为董事会风险管理委员会开展工作提供支持；
7.完成公司领导交办的其他事项。
岗位需求：
1.985/211全日制硕士研究生以上学历，金融、法律相关专业，具有复合专业背景优先;
2.具有五年以上银行、证券、信托等金融机构前台业务或中后台业务管理经验；
3.注册会计师或具有法律职业资格证书；
4.熟悉行业法律法规，有较强的的逻辑分析、判断能力，以及文字表达、沟通协调能力；
5.能利用工具构建针对核心供应商的信用评估体系；
6.能根据业务模式制定供应链金融业务的风险策略，包括准入政策、额度政策、定价政策及贷后资产管理政策
等；
等；
7.分析研究供应链金融风险管理模式，能持续优化风险政策，实现赋能合作伙伴，业务增长及风险表现等目
标；
标；
8.研究并评估产品风险，能对产品设计、开发和实施提供专业风险策略建议；
9.有项目管理能力，负责与产品、运营、系统开发部门对接，确保风险政策的准确实施，以及上线后的监控优
化；
化；
10.对风险评审团队建设、流程制定和运营管理有一定的经验和独立运作能力。
资产保全岗（需求：子公司）
岗位职责：
1.负责参与不良资产的调研、谈判，提出资产保全措施和建议；
2.负责制订不良资产清收和处置方案、措施；
3.负责不良资产管理和处置工作，并组织实施和执行；
4.负责检查不良资产项目债权的落实，保证不良债权的有效性和合法性；
5.负责项目纠纷的诉讼事务，保全和管理资产；
6.做好上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.年龄35岁及以下，全日制硕士研究生及以上学历；
2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业；
3.具有三年及以上独立处置不良资产的工作经验或银行等金融机构相关部门工作经验；
4.在不良资产处置领域有广泛的处置渠道资源和人脉资源的优先；
5.具有CPA、CFA、律师从业资格等专业能力证书的优先；
6.特别优秀者可适当放宽条件。
法务岗（需求：子公司）
岗位职责：
1.负责部门业务条线法律事务，起草修订理财业务条线法律性文件；
2.负责提供业务法律性文件审查和法律咨询服务；
3.负责参与业务重大经营管理项目和新产品审议并提供法律论证，参与重大合同谈判，参与重大风险事件处
理；
理；
4.负责处理日常金融业务经营管理活动相关法律事务；
5.负责部门对外法律方面的事务对接等。
岗位要求：
1.年龄35岁及以下，全日制硕士研究生及以上学历；
2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业；
3.具有三年及以上投资机构或律师事务所的法律工作经验；
4.具有CPA、CFA、律师从业资格等专业能力证书的优先；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
风险管理岗（需求：子公司）
岗位职责：
1.参与公司各类涉及信用风险的制度、流程的拟订，参与审核涉及信用风险的各类产品制度和创新业务方案；
2.负责项目的信用风险识别与评估工作；
3.开展风险相关的风险监控，并完成定期及不定期监控报告；参与重大风险事件的跟踪和处置；
4.负责新会计准则下预期信用损失计量模型的维护并监督业务部门应用；研究、维护信用风险各类控制指标的
优化，完成各类数据分析及验证等工作；
优化，完成各类数据分析及验证等工作；
5.做好上级交办的其他工作。
岗位要求：
1.年龄35岁及以下，全日制硕士研究生及以上学历；
2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业；
3.熟悉信用风险的识别、评估、监测等工作，具有证券公司、银行信用风险管理工作经验或具备模型开发维护
能力者优先；
能力者优先；
4.具有CPA、CFA、律师从业资格等专业能力证书的优先；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
（六）业务类
A子公司副总经理（需求：子公司）
岗位职责：
1.协助总经理完成公司年度经营管理目标；
2.负责公司市场研究与拓展，制定业务规划和产品创新；
3.负责健全和完善风控体系，推动风险管理水平的提升；
4.负责市场推广、业务开拓和团队建设，维系重点客户关系，提高公司业务能力；
5.负责内部人员管理并定期向总经理提供营运管理意见；
6.负责做好总经理交办的其他工作。
岗位要求：
1.年龄35-45岁，全日制硕士研究生学历，金融、法律、投资、经济或工商管理等相关专业；
2.5-8年金融行业或各类交易所经营管理工作经验；
3.具有行业资源及广泛人脉者优先，持有法律、会计等金融类职业资格证书者优先；
4.熟悉国内金融资产交易行业，深刻理解资本市场、银行同业、信托通道、供应链金融等业务，具有银行、信
托、证券行业资产证券化和产品研发推广的商业运营成功经验；
托、证券行业资产证券化和产品研发推广的商业运营成功经验；
5.敏锐的市场洞察力和市场开拓能力，沟通协调能力强，具备带领团队完成经营目标的能力。
B子公司副总经理（需求：子公司）
岗位职责：
1.贯彻公司经营策略，落实各项目标任务；
2.负责供应链产品研发和业务拓展，拟定经营方案、分解业绩指标，目标任务的督导实施；
3.负责市场推广、业务开拓和团队建设，维系重点客户关系，提高公司业务能力；
4.负责公司市场研究与拓展，制定业务规划和产品创新。
岗位要求：
1.政治坚定、为人正派，具有较强的领导力、执行力；
2.认同中原资产的经营理念和企业文化，具有较高的企业忠诚度；
3.本科及以上学历，煤炭及供应链金融行业10年以上工作经历，对煤炭行业具有深刻的理解和丰富的从业经
验，能有效整合上游供应商资源和下游核心企业资源；
验，能有效整合上游供应商资源和下游核心企业资源；
4.具有实际供应链业务管理能力及百亿业绩供应链管理经历，能带领公司有效开展业务并快速打开局面，能长
期出差；
期出差；
5.热爱学习，勇于挑战，年富力强，身体健康，年龄不超过40岁。
部门负责人（需求：母子公司）
岗位职责：
1.负责制定相关板块发展规划和年度目标；
2.负责相关板块业务的市场调研和开拓，并带领团队一起完成年度业务目标;
3.负责组织项目尽职调查、方案设计、审批和放款等操作；
4.负责相关板块客户关系管理及投后管理等工作。
岗位要求：
岗位要求：
1.年龄35岁及以下，全日制本科及以上学历；
2.法律、金融、财务、经济、管理等相关专业；
3.5年及以上在投资机构、FA、咨询公司独立带团队完成股权投融资项目的工作经验,2年及以上团队管理经验；
4.有较强的组织能力、沟通协调能力；
5.特别优秀者可适当放宽条件。
高级项目经理/项目经理（需求：母子公司）
岗位职责：
1.负责紧密跟踪相关行业，挖掘细分赛道优质企业，定期形成行业投资策略报告；
2.负责搜集、筛选相关行业领域重点股权投资类项目，把握及判断相关产业投资机会与风险；
3.负责对拟投资项目进行尽职调查、拟定项目投资方案、编制财务模型、测算财务回报、撰写投资分析报告
等；
等；
4.负责参与投后管理，跟踪监控和分析投资项目的经营管理，及时提出为被投企业赋能的业务建议，并修正退
出计划；
出计划；
5.完成领导交办的其它工作。
岗位要求：
1.全日制硕士研究生（含）以上学历，有注册会计师资格证者优先；
2.三年及以上工作经验，具有证券公司投行、研究所和PE等投资机构工作经验者优先；
3.有较强的学习能力、文字写作与口头表达能力以及研究与协调能力，能吃苦耐劳、适应出差，思维逻辑性
强，努力探究事物本质；
强，努力探究事物本质；
4.特别优秀者可适当放宽条件。
（七）物业类
物业公司副总经理（需求：子公司）
岗位职责：
1.全面统筹项目的营销、策划、销售管理、客户关系等管理工作；
2.根据项目所在地区的规划设计及商业调研，商业定位、规划布局、业态划分、品牌落位；
3.积极拓展招商渠道，负责招商流程、招商策略等的制定、完成项目招商工作；
4.做好招商的后期服务工作，负责投资单位的整体管理及协调，建立并维护良好的关系；
5.负责制定项目总体和分阶段推广策略并有效执行，制定销售政策、销售策略和实施方案；
6.负责市场调研、产品分析，对竞争产品进行研究与监控，提供项目市场运作的方案和产品方案，并根据市场
动态变化进行营销思路调整和创新；
动态变化进行营销思路调整和创新；
7.负责整合营销资源，指导、推进合作单位完成项目营销推广计划、广告创意、渠道拓展并组织实施，并整合
媒介资源等；
媒介资源等；
8.组织制定销售工作的管理工作和业务流程，并监督实施。
岗位要求：
1.年龄45岁及以下，全日制本科及以上学历，酒店管理、物业管理、市场营销等相关专业优先；
2.具有十年以上物业管理公司工作经验，5年以上同岗位工作经验，具有大中型住宅项目、商业项目管理经验，
能够按照招商流程和相关程序进行工作；
能够按照招商流程和相关程序进行工作；
3.熟悉物业管理的相关政策、法规及行业服务规范标准。熟悉物业管理各阶段的工作和流程，以及相关质量体
系的运用操作；
系的运用操作；
4.具有较强的组织能力、协调能力和良好的沟通能力及人际关系处理能力；
5.思维敏捷，洞察力强，较强的商业数据分析能力，对商业行业发展趋势有深入了解；
6.特别优秀者可适当放宽条件。
运营管理岗（需求：子公司）
岗位职责：
1.通过对项目所在地区的商业调研，全面负责商业定位、规划布局、业态划分、品牌落位，并在开业经营后全
面负责商业的运营管理、客户服务及经营提升等相关工作；
面负责商业的运营管理、客户服务及经营提升等相关工作；
2.参与制定商场的运营招商策略，制定、建立适宜的商场运营模式，并制定商业管理、服务、运营等标准及整
体业务流程规范和制度，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
体业务流程规范和制度，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；
3.负责商业开业后的日常运营管理工作，完成年度经营任务各项指标；
4.组织对竞争对手的市场调查，并进行分析，根据竞争对手状况及时调整运营推广策略；
5.负责商场营业数据的收集、分析、反馈，负责营运成果的总结报告、效益评估、改善报告并实施；
6.负责客户服务工作，提升商业品牌价值及商业运营质量，建立并维护与商户的良好合作关系。
岗位要求：
1.年龄35岁及以下，全日制硕士研究生学历，市场营销专业优先；
2.5年以上商业招商工作经验，有全周期商业项目操盘经验；有一定的商业客户资源，有知名商管公司招商管理
经验优先；
经验优先；
3.具有敏锐的市场洞察能力，能够及时根据市场情况做出积极反馈和应对；
4.数字分析能力强，具有招商运营相关专业知识；
5.熟练使用office相关办公软件，要求英语六级以上；
6.爱岗敬业、具有良好的职业操守和高度的责任心，条件特别优秀者可适当放宽条件。
四、工作地点及薪酬待遇
（一）工作地点：郑州
（二）聘任管理：决定聘任的人员，依据公司相关规定签订劳动合同，办理手续。
（三）薪酬待遇：按照公司薪酬福利制度相关规定执行，具体面议。
五、报名时间及方式
（一）报名时间：2019年9月30日至2019年11月30日。
（二）报名方式：
请下载附件《应聘报名表》，认真填写后以“姓名+公司名称+应聘岗位”的形式命名，将报名表以附件形式发送至以下邮箱：fan.jin.xia@fesco.com.cn。
联系人：范女士 17719817627
赵先生 18623936001
六、其他事项
（一）在国（境）外获得的学历学位须经国家教育行政部门认可，全日制硕士及以上学历特别优秀的应届毕业生可酌情考虑录用。
（二）报考人员因个人原因影响考试聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。
（三）资格审查贯穿招聘全过程。应聘人员应提供真实有效的相关信息和材料，发现弄虚作假者，取消应聘资格。
（四）应聘人员应对本次应聘所提供资料的真实性负责，对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。
（五）涉及母子公司均有需求的岗位时，结合笔试、面试表现，综合成绩靠前者优先考虑录用至母公司。
